En este blog, en numerosas ocasiones, hemos hablado de la aplicación de los principios, valores y
actitudes del Aikido en el mundo de la empresa.
Y si ahora, justo antes de
finalizar el año, ¿nos planteáramos aprovechar las enseñanzas y la experiencia del
"manegement" para aplicarlas en nuestro progreso y desarrollo en la
práctica del Aikido?
Seguro que en alguna ocasión has
oído hablar de la Evaluación 360º.
Es una herramienta de gestión de
talento humano que se utiliza con frecuencia en las empresas para evaluar de
una forma integral las competencias de los empleados.
Se denomina 360º porque abarca
la percepción del desempeño de un trabajador por parte de compañeros,
subordinados, supervisores, jefes directos, clientes internos y clientes
externos, permitiendo identificar desde varios ángulos las fortalezas y
debilidades del trabajador.
Antes de pensar y planificar los
propósitos del 2020 ¿te atreves a realizar una evaluación 360º?
Pregúntale a tus profesores,
compañeros, alumnos, familiares, amigos por tu Aikido físico y emocional.
Tantas cuestiones como creas necesarias y de la índole mas diversa.
Recopila información, procesa, reflexiona,
analiza y planifica tu plan de mejora.
¡Ánimo valiente!
